Procédures d'admission

Prise de contact

Le conseiller AI, en connaissance de cause, oriente son assuré vers l’Unité de formation du CPM.
En prospection libre, le principal intéressé ou son représentant légal, s’adresse directement à l’Unité de formation.

Entretien de présentation

Cette rencontre a pour objectif d’envisager de manière théorique soit l’ouverture d’une mesure (réinsertion ou orientation) soit le lancement d’un processus de formation professionnelle, correspondant aux attentes de l’assuré ainsi qu’à son potentiel d’apprentissage.

Début de la mesure

Pour autant que la demande se concrétise, le début de la mesure est prévu selon une date définie conjointement ou selon les impératifs d’un éventuel début de formation professionnel.

Suite de la mesure

La mesure de réinsertion proposera un accompagnement personnalisé, centré sur les compétences personnelles, sociales, professionnelles et scolaires, pour favoriser l’ouverture vers l’extérieur.

Les stages en entreprise viseront à affiner l’orientation professionnelle, en se basant sur la motivation et le potentiel d’apprentissage de l’assuré, tout en aidant à reprendre confiance en soi et à stabiliser un rythme.

L’orientation professionnelle (et la préparation ciblée) offrira des stages de longue durée, une période de préformation ou encore un accompagnement individuel vers une formation professionnelle initiale.

Durant les mesures de formation (ou de reclassement), l’accompagnement individuel se poursuivra en collaboration avec le réseau, l’employeur et l’école professionnelle. Dans le cas d’une formation pratique INSOS, l’Unité de formation se portera garante de la formation.

Transition vers le monde du travail

À moins qu’elle n’intervienne finalement de manière ordinaire sinon naturelle, dans la foulée de la formation, la transition vers le monde du travail peut, sous certaines conditions, être accompagnée au travers de la mesure de job coaching.